2020年，新冠疫情爆发，给全社会带来前所未有挑战，给正常工作同样带来新的挑战，工会工作思路、方法都需要及时调整。一年来，工会在省教科文卫体工会、学校党委的领导下，在学校董事会、行政领导的关心支持下，通过大家的共同努力，“四个职能”作用发挥明显，在加强“职工小家”建设、开展“四个关爱”服务、为教职工办实事、推进校园文化建设、引导教职工为学校质量战略服务方面做出了应有的贡献，圆满完成了学校下达给工会的绩效，先后获得省级荣誉：在承担社会服务方面，今年是扶贫攻坚决战决胜年，我校承担着榆林子州“两联一包”驻村扶贫和清涧县“双百工程”教育扶贫任务， “双百工程”教育扶贫是唯一连续3年荣获此殊荣的民办高校。
一、发挥好教职工的民主管理监督作用
认真落实党的十九届五中全会精神，加强工会干部队伍建设，引导各级工会干部做好“娘家人”。一是依法召开第三届二次教代会和工会会员换届选举大会,因离职、工作调整等原因，补选了4名工会委员，听取审议了学校工会副主席作的《工会2019年工作报告》和《提案工作报告》，工会经审委员会副主任陈传芳做了《工会2019年经审工作报告》，并对以上报告进行了审议表决。二是充分调动教职工参与民主管理的积极性，加强提案工作的能动性，引导教职工运用创新思维、设计思维为单位和学校发展建言献策。三届二次教代会，共收集提案27份。内容涵盖校园建设与设施完善、教学质量与保障、职工福利等三个方面。这是我校教职工参与学校民主管理的重要渠道。经提案委员会研究，22份提案立案，5份为一般问题，不予立案。截止11月份,22份提案全部处理完毕，满意度达90%以上。我校人文教育学院代表吕彩瑶提出的《关于母婴工作室的建设》提案已推荐参加省总工会优秀提案的评审工作。四是召开两次工会扩大会会议，研究部署工会工作。四是筹备好第三届三次“双代会”准备工作。
二、针对疫情现状，创新服务方式
（一）加强健康管理服务。我校从2019年开始建立了教职工健康管理体系，该体系集教育、活动、体检与二次医疗商业保险为一体，提供专业化、人性化、系统化不间断的教职工健康管理服务。通过教职工健康管理服务体系，提高自我健康管理意识，养成健康生活方式，提高健康素养。
一是引入外部医疗专家周一至周五中午门诊部坐诊，解决教职工日常身体健康中遇到的问题。全年有78名教职工到校医院进行健康咨询。二是组织开展2020年度教职工健康体检。2020年7月20（周一）-26日（周日），由学校工会、后勤集团与体检合作单位（爱康国宾体检中心）协同实施体检工作，根据教职工历年体检数据分析，对体检项目进行了优化，固化了常态化体检指标，又新增了C14呼气试验和45岁以上经颅超声多普勒检查项目，体检人数共计1248人。其中教职工共1151人参加体检（个别老师因怀孕、休产假、出差等原因未能参加体检），教职工家属97名参加健康体检。三是开展健康管理和服务。结合教职工健康体检和日常就诊情况，对患有重疾、慢病或亚健康类教职工进行规范化健康管理，实行一对一服务，定期追访健康状况，指导就诊治疗或定期进行健康相关指标监测或复查，在医疗就诊、用药保障，饮食及运动等方面给与帮助和指导，促进疾病康复和身体健康恢复。四是联系工会医院问诊服务。工会医院专家出诊全面展开----每周一妇科，周二皮肤科，周三中医理疗科，周四皮肤科，周五口腔科。全年有78老师进行了会诊。五是开展教职工健康讲座。2020年根据防疫工作需要，开展了新冠病毒防治等健康宣教和健康运动宣传。
（二）真心实意为教职工办实事。2020年，除继续做好教职工健康管理外，我们重点做好教职工关注的几件事。一是为16名教职工顺利解决了入读西北大学橡树湾小学，为6名教职工子女入读北师大联盟新城幼儿园；二是关注贫困教职工。10月10日上午，陕西省教科文卫体工会主席徐富权、副主席唐煜弢等一行到我校慰问11名困难教职工。今年是脱贫攻坚年，通过学校涨工资和“一对一”帮扶，已经有7名贫困教职工脱贫出库，目前还有3名贫困教职工没有脱贫。三是为51名教职工报销二次医疗费用约7万元。四是开展了夏季“送清凉”活动，为坚持在户外作业岗位的后勤教职工采购了苦菜茶、苦荞茶、胎菊、绿豆等近2万余元的防暑降温用品。五是慰问婚丧生病住院教职工42人。六是加强职工之家建设，根据学校发展及教职工活动的需求，经过调研，拟在学校建立校级三个教职工之家活动区域，该工作得到了省教科文卫体工会的支持，给予我校4万元资金补贴，目前西区教职工之家已于12月17日建设完成，基本满足西区三个分会教职工活动的需求；七是推进母婴关爱室建设，根据代表们提案，今年推进了全校范围母婴关爱室的建立，在学校原有的3个基础上，今年还新增了2个母婴关爱室。因该工作成效显著，在迎接省级检查中获得好评，省级先后给予了2万多元的补贴，用于推进我校母婴关爱室建设。今年高职学院母婴关爱室获得省级示范点称号。人居学院母婴关爱室即将投入使用。
三、加强 “教工小家”建设，落实“四个关爱”
引导、服务、教育和凝聚全体教职工认同欧亚文化，做一名快乐幸福的欧亚人。我们加强了工会组织建设，调动分会、工会小组工作人员积极性，为助推学校的战略落地创造性开展工作。2020年，学校工会委员会对各分会、工会小组的5项重点工作进行考核：一是以单位文化建设为抓手，推进小家建设。重点落实好“四个关怀”（生日关怀、离职员工关怀、困难教职工关怀、住院教职工关怀），每个分会、工会小组有自己的特色项目，做到活动经常开展。二是践行欧亚文化，传递正能量。坚持正面宣传本单位教职工风采、宣传本单位文化活动、宣传单位师德师风先进事迹、宣传单位的改革创新经验，全年通过工会微信公众号宣传教职工5人次。三是关注教职工健康，加强教职工俱乐部建设；四是协同创新，服务会员；五是发挥作用，助推改革；六是争先创优、积极扶贫。通过工会委员会考核，2020年共有学生发展处分会、高职学院分会、金融学院分会、人居环境学院分会、信息工程学院分会、物流贸易学院分会、图文信息中心分会、文化传媒学院分会、休闲管理学院分会、通识教育学院分会、后勤集团分会、招生办工会小组、财务处工会小组等13个分会、工会小组获得优秀，学校办公室工会小组、国际交流与教师发展工会小组、党工科评工会小组、教务处、基建处等7个分会、工会小组获得良好。
四、为学校的品牌提升做出贡献
2020年，工会重视学校的品牌影响力，通过25周年校庆、读“四史”教育、“喜迎14运陕西职工健步走”和参与脱贫攻坚等活动，为学校的声誉提升做出了应有的贡献。
一是在西安欧亚学院工会微信公众号上发表信息稿件101篇；在校内平台上发布信息15篇；在省教科文卫体工会平台上发表信息58篇；在省教育工委、教育厅平台发布信息6篇次；二是积极参加省教科文卫体工会组织的工会工作创新项目评比，我校上报的《创新教职工健康管理新模式》获得全省创新一等奖（奖金一万元），全省5家单位获奖，我校是唯一一所民办高校。三是我校高职学院分会职工小家获得陕西省模范职工小家称号；四是在“双百工程”教育扶贫工作中，再一次荣获教育工委、教育厅“双百工程”先进单位，是唯一一所连续3年获得先进单位的民办高校。五是“两联一包”扶贫工作再次获得省级良好单位表彰。六是高职学院母婴关爱室获得陕西省母婴示范点称号。
五、创新“快乐欧亚、健康生活”活动
（一）开展线上“云”运动会。为减少疫情对教职工运动健身的影响，推进我校教职工大健康活动。校工会协同通识教育学院和高职学院开展了线上“云”运动会，为教职工开拓新的运动方式和平台。今年上半年举办了线上平板支撑和跳绳活动，以此为契机，很多分会还开展了运动塑形等挑战赛。今年参加“云”运动会教职工共计386人。其中两个项目达标人数为204人，部分达标90人。
（二）开展线上打卡健步走活动。因受疫情影响，原计划的秋冬季“三球”比赛和亲子活动取消。为把疫情对教职工活动的影响降低到最低限度，在广泛征求教职工意见的基础上，工会协同通识教育学院为全校教职工健康运动搭建运动平台，开展了线下健步走、线上打卡活动。活动共计60天，参与人数576人，累计打卡25338次。教职工对于本次活动给与了积极关注和评价。
六、扎实推进“双百工程”和“两联一包”精准扶贫工作
（一）“双百工程”教育扶贫工作
2020年是脱贫攻坚决战决胜年，按照上级要求，在充分总结2019年教育帮扶榆林市清涧县工作基础上，围绕教育帮扶、文化帮扶、志愿者帮扶、民生帮扶、消费帮扶、产学研落地等重点帮扶环节，圆满完成了年初制定的帮扶计划，助推了清涧县早日脱贫摘帽。2020年9月28日，学校获评陕西省教育工委、教育厅授予“2019年度‘双百工程’扶贫先进单位”荣誉称号、这是学校连续3年来获得此项荣誉。现将学校结对帮扶清涧县2020年以来“双百工程”工作总结报告如下：
1、组织机构完善。
1）成立学校扶贫工作领导小组。学校董事长胡建波担任组长，学校党委书记于孟晨和校长兼党委副书记刘瑾为副组长，工会为牵头部门，党委办公室、校办公室、人事处、财务处、学生发展处、后勤集团和图文信息中心等部门负责人为成员，扶贫工作领导小组统筹全校帮扶扶贫攻坚工作。
2）领导重视。2020年以来，学校党委书记于孟晨，党委副书记、纪委书记王志强，工会副主席晏建忠，校党委委员、人事处副处长钟艳梅、党办主任赖志斌等学校领导先后3次前往清涧县调研推进教育帮扶工作。
3）把扶贫工作纳入绩效考核。学校专门划拨50万元专款用于推进对口清涧县教育扶贫工作，把扶贫工作列入学校全年绩效考核指标体系。
2、领导调研。
2020年，学校召开8次扶贫会议，专题研究“双百工程”；学校领导先后3次前往清涧县调研“双百工程”,研究解决教育帮扶工作中遇到的问题。
1）4月22日上午，我校工会副主席晏建忠等一行6人前往清涧县，参加了欧亚学院清涧县“双百工程”联席会议。讨论了2020年“双百工程”计划，探讨了实施扶贫项目的目标、方法，时间进度，研究了“双百工程”产学研项目落地工作，对清涧县主打的脱贫产业项目工作进行了探讨，形成了黑毛土猪养殖宣传片的拍摄方案；提出了对《大美清涧》文化旅游宣传片3.0版本的完善修改建议。
2）6月30日，党委书记于孟晨、党委副书记兼纪委书记王志强一行6人，前往榆林市清涧县开展扶贫调研，在清涧县教体局会议室召开了西安欧亚学院清涧县“双百工程”联席会议，并举行了简单的捐赠（为清涧县100名留守儿童送去了价值2万多元的爱心大礼包100份；为清涧县100个贫困村捐赠价值3万多元的党建图书礼包100套；为清涧县石嘴驿镇大碾河村捐赠价值3万多元的乡村振兴图书1000多册）仪式。
3）11月11日我校党委书记于孟晨一行5人前往清涧县调研，召开“双百工程”联席会议，工会副主席晏建忠汇报了2020年“双百工程”计划完成情况，双方探讨了下一年度教育帮扶合作方向，签订了《优质农产品战略合作框架协议》，举行《黑毛土猪产业扶贫宣传片》和《清涧县文化旅游宣传片》交接仪式。
3、“双百工程”宣传工作。
据不完全统计，2020年，学校发布扶贫信息稿件85篇。其中，在在省教育厅网站发布稿件6篇，在华禹教育网、中国高校之窗、中国高校在线、搜狐网、新浪网等知名网站发布扶贫信息稿件38篇，营造了我校帮扶清涧县的舆论氛围。
4、智力帮扶。学校选派2名专家在清涧县成立学前教育专家工作站，努力提升清涧县学前教育师资整体教学水平。
5、教育帮扶。
1）举办一期中小学名师工作坊培训班。6月29日至7月3日，清涧县2020年中小学名师研修班在我校成功举办，本次研修班邀请了来自华南师范大学胡小勇教授、西安文理学院杨泳副教授、西安99中高级教师李韬等省内外8位教育专家学者参与授课，为清涧县的40名中小名师搭建专业学习平台，为教师们提供了内涵丰富的在线课程。
2）举办一期中小学班主任管理能力提升培训班。7月20至7月21日，由我校DCC承担的“清涧县2020年中小学班主任管理能力提升培训”项目通过在线授课的方式在我校顺利进行，53名清涧县中小学班主任和校长接受了培训，有效提升了该县中小学班主任和校长管理学生的能力。
3）举办一期清涧县中小学青年教师教研能力提升培训班。9月4日，我校通识教育学院5名专业教师前往清涧县继续教育中心，对清涧县2020年91名新任教师进行了为期两天共计10课时的岗前培训。通过培训，开拓了新任教师的思维边界，提高了新任教师的教育理论修养和对现代教育思想的兴趣，让学员们掌握了更多的教学技能和方法，得到了参训教师和教育局相关领导的一致好评。
6、科技帮扶。运用无人机高科技手段拍摄的《大美清涧》3.0版11月份正式交付清涧县，推动了当地旅游业发展。
7、人才帮扶。“清涧县学前教育人才专项培养计划”项目启动，72名学员11月份正式接受专项培训。
8、信息帮扶。学校文化传媒学院拍摄制作的黑毛土猪产业扶贫宣传片11月份正式交付清涧县，通过媒体宣传扩大了产业扶贫的影响力，提高了优质农产品的品牌知名度和销售量。
9、文化帮扶。
1）大碾河农家书屋图书捐赠。为清涧县石嘴驿镇大碾河村农家书屋捐赠价值3万多元的乡村振兴图书1000多册
2）党建图书捐赠。为清涧县100个贫困村捐赠价值3万多元的党建图书礼包100套。
3）实施农村学校办学水平提升计划。为牛家湾小学捐赠25件、443种、1329册、价值3万元的中小学课外辅导图书、经典名著、部分期刊杂志等图书。
10、民生帮扶。
1）落实贫困学生资助政策。
2）留守儿童节日礼包捐赠。为清涧县100名留守贫困儿童购买价值2万多元的书包、文具、遮阳帽等节日礼品。
11、志愿者帮扶。由我校团委组织的扶贫帮困暨2020年第1期少年成长训练营活动7月份顺利进行，我校漫步者轮滑社的同学对清涧第一小学26名同学进行了轮滑培训。
12、产学研工作。
产学研一体化示范基地和实体项目建设。利用清涧县无人机拍摄产学研一体化示范基地高质量完成了《大美清涧》3.0版。
13、消费扶贫。
超额完成和履行2020年度《优质农产品战略合作框架协议》，全年采购清涧县优质农产品103.4万元；已按时间节点完成消费扶贫专柜25个。
（二）“两联一包”精准扶贫
2020年，我校按照省委省政府“精准扶贫”的要求，完成了民主评议、入户核实、公开公示等退出脱贫程序，共退出剩余建档立卡贫困户13户14人，顺利实现了全村贫困户全部脱贫摘帽。
1、高度重视“两联一包”工作。
一是学校党委先后7次召开了专题会议，研究解决“两联一包”工作中遇到的问题，帮助子州县前淮宁湾村贫困户脱贫，加大对村集体产业的落地和对驻村干部解决问题的研究力度。
二是2020年1月12日，学校工会、人事处去子洲县调研驻村工作，慰问驻村干部和贫困村民。
三是7月1日，学校党委书记于孟晨、副书记王志强一行6人前往子洲县调研驻村工作，参加西安欧亚学院前淮宁湾村集体电商启动仪式。
四是为加强“两联一包”工作，学校调整了驻村干部，4月22日，按照上级要求并结合当前扶贫形势，我校对驻村工作队的人员结构进行了调整，调整了一名驻村队员，换上了一名有30余年党龄、熟悉农村工作、沟通能力强的教授担任驻村干部。
五是11月10日我校党委书记于孟晨一行5人前往清涧县调研驻村工作。
2、加强帮扶村集体产业发展。
一是成立村集体电商，办理完成村集体电商有关手续，采购完成电商产品采集，11月11日，召开我校“两联一包”帮扶村——子洲县前淮宁湾村村集体经济电商分红大会。
二是产业发展方面，依靠扶贫专项资金和惠农政策支持，整合各类资源，实施短、平、快的种养殖项目和中长期的种养殖项目相结合，促进贫困户稳定增收。通过实施养猪养羊产业，带动13户贫困户增收致富。
3、加强村基础建设。学校投资5万元扶贫资金，整合各类资源，加强基础设施建设，清理村民私自接入的杂乱供水管道，统一安装水表，完成了村饮水提升工程，修缮了前期因资金不足修建高度不够的两座水塔，解决了全村吃水断断续续的问题。
4、教育扶贫方面，认真完善了3-15周岁适龄少年儿童花名册，确保全村义务教育入学率100%，并且响应号召，派出一名体育老师到淮宁湾镇中心小学进行支教。
5、社会保障方面，落实好新型农村合作医疗和低保保障制度，确保所有贫困户参加农村合作医疗，协助民政局做好低保家庭享受最低保障服务，应保尽保，实现兜底扶贫。一是为贫困户免费提供新农合、大病慢性病保险;二是国家卫建委和镇卫生院分别到村开展义诊活动。
6、就业创业方面，积极提供各种就业信息，有序组织支持农村富余劳动力外出务工和就近到县内就业，村内现有信息员1人，护林员1人。
7、消费扶贫方面，鼓励引导教职工采购村电商产品13余万元。
8、积极开展爱心捐赠活动。
一是向子洲县前怀宁湾村捐赠办公桌椅、电脑等价值6万元的办公用品，改善了村委会的办公环境。
二是投资3万余元，为前淮宁湾村建设农家书屋，完善村文化配套设施，整体提升农村文化服务水平。
三是为贫困户王占军家捐赠6套儿童爱心大礼包。
四是参加榆林市举办的线上认领微心愿活动。我校72名教职工募集资金1.14万元（我校通识教育学院点亮微心愿17份，休闲管理学院点亮微心愿16份，学生发展处点亮微心愿14份，文化传媒学院点亮微心愿7份，后勤集团点亮微心愿4份，人居环境学院点亮微心愿4份，高职学院点亮微心愿3份，图文信息中心点亮微心愿2份，物流贸易学院点亮微心愿2份，金融学院、人事处、基建处各点亮微心愿1份），不仅实现了72名贫困学生的“微心愿”，也展现了我校教职工奉献爱心、关爱贫困学生的精神风貌。
七、西安欧亚学院工会2021年工作计划
（一）工作指导思想
在省教科文卫体工会和校党委的领导下，在校董事会、校长办公会的大力支持下，围绕学校“十四五”发展规划，以党的十九届五中全会精神为指导，坚持“教职工需求在哪里，工会服务就要覆盖到哪里”的要求，发挥好工会“助手、纽带、凝聚、服务”职能，抓住“实施战略性人才工程，建设创新型高素质教师队伍”这条主线，聚焦 “在地国际化、应用型人才培养、 科学研究与社会服务、人才工程、组织变革与治理体系、数字化转型”六大重点，以建立一所幸福大学为目标，努力把我校工会建设成“幸福欧亚的建设者、组织文化的践行者、高校工会工作的创新者、扶贫责任的担当者” ，通过建机制、搭平台，开展“微创新、微服务”活动，不断提升工会组织联系服务教职工的能力水平，推进“五项重点工作”落地，圆满完成2021年工作目标，以优异成绩庆祝建党100周年。
（二）工作目标
1.校内绩效目标确保完成。
2.圆满完成省教科文卫体工会下达的2021年工作任务。
3.扶贫工作不出现被通报、约谈事项，创造性完成2021年“两联一包”精准扶贫和“双百工程”教育扶贫任务。
（三）工作重点
1.民主管理
1.1圆满召开“三届三次”教代会；
1.2开展“教代会优秀提案评选活动” ，提升我校教职工民主管理的质量，发挥好 工会“助手、纽带、凝聚、服务”作用；
1.3拓展民主沟通平台，成立教师委员会、辅导员委员会、管家委员会、安保人员委员会、行政人员委员会或者专业技术人员委员会，教代会闭会期间开展活动，鼓励交流，提升员工在欧亚的主人翁地位和意识，引导教职工为学校的发展献计献策。
2.加强分会、工会小组建设。
2.1优化分会、工会小组绩效考核方案；
2.2顺利完成分会换届选举工作；
2.3建立工分会、工会小组交流机制，建立分会、工会小组校内3次、校外1次交流。
3.提升全体教职工的幸福感。落实“职工需求在哪里，工会服务就要覆盖到哪里”的要求，重点解决教职工关注关心的问题。
3.1建立欧亚学院教职工重大困难救助金。 培育教职工公益意识，制定《西安欧亚学院教职工重大困难救助金办法》，筹集西安欧亚学院教职工重大困难救助金不少于10万元；
3.2解决2021年教职工子女幼升小上学困难；
3.3完善欧亚学院教职工“大健康”体系，优化体检项目和组织模式，体检满意度达到90%以上，提升教职工的幸福感。
4.积极传播欧亚价值观。
4.1弘扬欧亚正能量，开展“欧亚梦.劳动美”活动，宣传校内组织、个人典型不少于10例；
4.2传播“和而不同”的校园文化，针对年轻教职工多的特点，创新活动项目，营造热爱欧亚热爱教育的氛围，全年组织活动不少于3次，其中创新活动项目1项，参加教职工人数不少于1200人次；各分会至少组织2次活动；参加省上组织的各类比赛活动（第九套广播体操、健步走和羽毛球比赛）；
4.3通过“微创新、微服务”，深化“四个关爱”活动，全覆盖校内员工，确保每个新入职员工、离职员工、生病住院员工和员工生日有人关爱，让教职工感受到欧亚的关爱与幸福。
5.创造性完成我校承担的教育扶贫社会责任。
5.1确保“两联一包”村集体电商落地，形成欧亚特色的扶贫产学研项目，助推新农村建设；
5.2拓展“双百工程”无人机产学研项目，探讨基础教育无人机科学教育项目落地；
5.3加快推进清涧县幼师专家工作站落地，形成欧亚教育扶贫新亮点。
5.4扶贫工作获得省上好评。
（四）资源支持
1.“两联一包”帮扶子州县前淮宁湾集体电商产业落地需要教学部门和分院支持。
2.“双百工程”中的产学研工作和学前教育专家工作站工作落地。
