西安欧亚学院工会2022年工作报告
2022年为“校企合作年”，年度主题是：深化产教融合，推进开放办学，同时也是我校 “十四五” 规划推进的第二年。 面对教育改革发展外部环境和政策要求的深刻变化， 学校将持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 贯彻党的教育方针， 深入落实立德树人根本任务， 扎实推进新时代教育评价改革。 在“ 价值观办学” 理念和“ 质量！ 质量！ 质量！ ” 总体战略指引下， 全年工作聚焦“应用型人才培养、 在地国际化、 科学研究与社会服务、人才工程、 品牌升级与文化建设、 数字化转型” 六大重点， 全面落地“以学生为中心” 的教育质量观， 为学校“十四五” 规划目标实现奠定坚实基础。一年来，工会在省教科文卫体工会、学校党委的领导下，在学校董事会、行政领导的关心支持下，通过大家的共同努力，“四个职能”作用发挥明显，在加强“职工小家”建设、开展“四个关爱”服务、为教职工办实事、推进校园文化建设、引导教职工为学校质量战略服务方面做出了应有的贡献，圆满完成了学校下达给工会的绩效，完成了省教科文卫体工会下达的各项任务，多次获得省级荣誉。在承担社会服务方面，今年是美丽乡村建设第二年，我校继续承担着榆林子州“两联一包”和清涧县“双百工程”建设任务， “双百工程”教育扶贫是唯一连续5年荣获此殊荣的民办高校。
一、发挥好教职工的民主管理监督作用
加强工会干部队伍建设，引导各级工会干部做好“娘家人”。一是依法召开第三届四次教代会和工会会员大会。听取了校长刘瑾做的《学校2021年总结》、《2022年工作计划》，进一步解读了《学校“十四五”发展规划》，听取了《工会2021年工作报告》和《提案工作报告》，《工会2021年经审工作报告》，新修订的《西安欧亚学院章程》方案，以及《西安欧亚学院教职员工绩效管理规定（修订）》、《西安欧亚学院考勤管理规定（修订）》等报告，并对以上报告进行了审议表决。二是充分调动教职工参与民主管理的积极性。一年来，工会引导教职工发挥主人翁精神，为学校发展建言献策，收集提案44份。内容涵盖教学质量与保障、工作流程创新、校园建设与设施完善、教职工福利等四个方面内容。。经提案委员会研究，44份提案，38份提案立案（其中7份为重点提案， 31份为一般提案）。6份提案为具体工作建议，不列入提案。截止2022年9月14日，经过各牵头部门认真调查研究、走访提案人，沟通了解提案提出原因，根据学校发展，从不同的维度，关注教职工需求，能解决的全力解决，暂时不能解决的做好规划和解释，提升教职工的体验感，让教职工感受到学校的关怀。38份提案和6份建议都已推进、落实。提案满意率在90%以上。随后按照《关于开展我校优秀提案评选活动的通知》文件要求，根据三个维度对38个提案处理情况进行评比，经过会议研究一等奖为《关于给教职工提供心理咨询提案》，二等奖为《关于解决教职员工洗车需求的提案》；三等奖为《关于增设校园健身体育器材，提高教职工身体素质的提案》。同时我校《关于给教职工提供心理咨询提案》荣获陕西省教科文卫体工会优秀提案。
三是召开工会扩大会议，研究部署工会工作和学习上级有关文件精神，落实工会工作，提升工会干部业务水平。四是继续发挥教师民主委员会、学生发展处牵头的辅导员民主委员会、校办牵头的行政人员民主委员会，邀请校领导参加会议，聆听教职工心声，面对面解答教职工提出的问题，共回复教职工42份提案。五是筹备好第三届五次“双代会”准备工作。
二、创新服务方式，提升教职工的幸福感。
（一）加强健康管理服务。我校从2019年开始建立了教职工健康管理体系，该体系集教育、活动、体检与二次医疗商业保险为一体，提供专业化、人性化、系统化的教职工健康管理服务。通过教职工健康管理服务体系，提高自我健康管理意识，养成健康生活方式，提高健康素养。一是组织开展2022年度教职工健康体检，根据教职工历年体检情况，调整体检项目，提升体检服务质量，教职工体检满意度95%以上；二是开展健康管理和服务。结合教职工健康体检和日常就诊情况，对患有重疾、慢病或亚健康类教职工进行规范化健康管理，实行一对一服务，定期追访健康状况，指导就诊治疗或定期进行健康相关指标监测或复查，在医疗就诊、用药保障，饮食及运动等方面给与帮助和指导，促进疾病康复和身体健康恢复。三是我校健康服务中心与兵器工业五二一医院、西安工会医院签订医联体合作协议，该医院定期到我校进行免费义诊活动，为师生做好医疗服务。四是加强保险服务，今年理赔43名教职工，理赔金额为6.6万余元，满意度为95% 。
（二）真心实意为教职工办实事。一是为7名教职工顺利解决了入读西北大学橡树湾小学，拓展联系了雁塔二中，为3名教职工孩子入读初中搭建了平台。二是结合《西安欧亚学院教职工救助管理办法》，慰问家庭发生重大事故的15名教职工。三是开展了夏季“送清凉”活动，为坚持在户外作业岗位的后勤教职工采购了近1万余元的防暑降温用品。
（三）帮助青年教师健康成长。工会通过各种形式，助力青年教师的发展与成长。一是在各分会、工会小组开展传帮带活动。各分会、工会小组结合自身的实际，有针对性开展师德师风活动，把师德师风建设纳入分会、工会小组考核内容。 二是开展示范带徒弟活动，通过传帮带计划，帮助新员工和青年教师健康成长。2022年我校有9名教职工在工会系统获得省级以上表彰。四是在各分会、工会小组开展创新工作室建设。2022年在继通过《吴睿劳模创新工作室》和《王晓华产学协同育人创新工作室》之后，《殷颖迪 BIM 技术应用创新工作室》获得省教科文卫体系统认定命名。
三、加强工会组织建设，让“四个关爱”落在实处
让每个教职工感受到欧亚大家庭的温暖，发挥职工小家的作用。校工会优化分会、工会小组的绩效，考核的重点放在落实“四个关爱”和职工小家建设活动，加强分会结对建设，打破分会及工会小组壁垒，分会及工会小组资源整合，促进发展。2022年高职学院分会、学生发展处分会、后勤集团分会、艾德艺术设计学院分会、文化传媒学院分会、人居环境学院分会、信息工程学院分会等7个分会被评为“优秀分会”。金融学院分会、会计学院分会、图文信息中心分会、工商管理学院分会、通识教育学院分会等5个分会为“良好分会”，国教工会小组、招生办工会小组、党工科评工会小组、校办工会小组、教务处工会小组、品牌传播部工会小组、基建处工会小组等7个工会小组被评为“良好工会小组”。
四、传播正能量，为学校的品牌提升做出贡献。
人居环境学院《殷颖迪 BIM 技术应用创新工作室》获得省教科文卫体系统认定命名；通识教育学院分会被省总工会评为省级巾帼标兵岗，后勤集团生活服务中心、高职学院休闲服务系被省教科文卫体工会评为省级省级巾帼标兵岗。人居环境学院获批省教文卫体模范职工小家；我校“双百工程”连续5年优秀、周晓溪获得2021年优秀驻村队员称号。
五、搭建平台，创新“快乐欧亚、健康生活”活动
因疫情等原因，继续开展线上打卡健步走活动。为丰富教职工文化生活，提升教职工精神风貌，展现欧亚教职工风采，让全体教职工以更加饱满的精神状态喜迎党的二十大的顺利召开，校工会结合省总工会、省教科文卫体工会的“汇聚正能量，争做职工好网民”活动安排，在我校开展“教职工健步走，献礼20大”活动。活动从6月10至10月20日下午22:00结束，每天6000步达标，奖励按照步数的多少进行统计。为公平起见，每日步数不超过20000步，鼓励参赛教职工量力而行，确保安全，活动累计参与人数756人。
六、扎实推进“双百工程”和“两联一包”精准扶贫工作
2022年，是乡村振兴关键年，各级政府对乡村振兴工作要求高、任务重，在深入学习理解习近平总书记、中央、国务院和省市有关乡村振兴发展的文件政策基础上，结合本村实际，找准本村发展的切入点，最大限度把乡村振兴政策宣传好、利用好。乡村振兴不仅要有发展战略，更要有乡村振兴的实施方案，要调动村内外一切有利因素，发挥能人示范作用，引进各方资源，最大限度的建立长效机制。
2022年，学校在做好疫情防控的情况下，按照上级要求，党委召开3次专门会议，主要领导先后3次亲自带队前往子洲、清涧县进行调研，安排部署乡村振兴工作。周晓溪老师荣获2021年度优秀驻村队员称号。我校“双百工程”连续5年就获得省级先进。
在“两联一包方面”，主要完成了7项主要工作：一是完成了500亩黄芩种植；二是完成了1505亩山杏种植；三是种植山地土豆305亩，产量640.5吨，收益102.48万；四是启动了藏香猪规模养殖调研、产业申报和启动工作，入县乡村振兴项目库5000万；五是在学校人居环境学院的支持下，完成了村集体产业发展规划，确定了村乡振兴发现思路；六是围绕美丽乡村建设，在学校品牌宣传部的支持下，完成了村文化建设调研，成立了村文明基金，开展了2次活动；七是以高速公里口为契机，建立充电站。
在“双百工程”工作中，学校12个二级部门和分院参与了12个结对帮扶项目。其中包括：各类培训9次（分别是：2022 年清涧县中小学名师培训；2022 年清涧县中小学班主任管理能力提升培训；2022 年清涧县中小学青年教师教研能力提升培训；2022 年清涧县中小学思政课教师教研能力提升培训；2022年清涧县幼儿园教师艺术培训及展览；2022年清涧县心理教师能力提升培训；清涧县学前教育人才培养计划；2022年清涧县青少年无人机操控技能培训；2022年清涧县农产品网络销售培训），累计 178.5 课时，336 名学员接受培训；投入3万多万完成了“清涧县第五小学环境设计与更新改造”项目；向清涧县第一小学捐赠价值近1万元的爱心图书354册。
在消费帮扶方面，2022年，共完成消费帮扶182万元，其中，学校通过集中采购子洲、清涧县优质农产品，实现消费帮扶145万元，超额完成年初制订的77万元的目标；通过消费扶贫专柜完成消费帮扶37万元。
