西安欧亚学院第四届第二次“双代会”工作报告
第一部分2024年工作总结
2024 年是学校“十四五”规划的攻坚之年。学校持续贯彻党的二十大精神，深入落实立德树人根本任务，在价值观办学理念和“以学生为中心 以贡献者为本”教育理念引导下，激发全员信念与激情，深化“以学生为中心”范式转型，全面落地 SC 育人模式，着力培养高素质应用型人才。以审核评估为契机，推动学校本科教育教学工作和人才培养质量再上新台阶。一年来校工会在省教科文卫体工会、学校党委的领导下，在学校董事会和学校领导的支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学校中心工作，发挥桥梁和纽带作用，加强民主管理、开展教职工关爱服务、为教职工办实事、推进校园文化建设、引导教职工为学校质量战略服务方面做出了应有的贡献，圆满完成了学校下达给工会的绩效，完成了省教科文卫体工会下达的各项任务，多次获得省级荣誉。在承担社会服务方面，我校继续承担着榆林子洲“两联一包”和清涧县“双百工程”建设任务，“双百工程”连续7年荣获省级优秀表彰。
一、加强学校民主管理
加强工会干部队伍建设，持续引导分会和校工会小组的工会干部做好 “娘家人”。组织工会干部培训交流，提高其业务能力和服务水平，确保工会工作的高效开展。依法召开第四届第一次“双代会”，充分保障教职工的民主权利。广泛征集教职工提案，鼓励教职工积极参与学校民主管理，为学校发展建言献策。全年收集提案共计61份，提案内容涵盖教学质量提升、工作流程优化、校园建设、教职工福利等多个方面。为进一步调动教职工参与民主管理的积极性，设立提案奖励机制，对优秀提案进行表彰和奖励。我校《关于学校教职工机动车、非机动车停车区域、充电桩 建设等问题的提案》获得省级优秀提案表彰，《关于为高校行政人员提供职称评定路径，提升工作能力和职业发展空间的提案》《关于学生期中评教问题的提案》《关于建议建立学校教职工健康之家的提案》等4份提案荣获校级提案表彰。定期召开工会扩大会议并落实“双代会”闭会期间的联席会议制度，及时研究部署工会工作，学习上级有关文件精神，研究学校急需解决的重大问题,确保工会工作与学校发展和上级要求保持一致。精心筹备第四届第二次 “双代会”，确保会议顺利召开，为学校民主管理提供有力保障。
二、创新服务模式，提升教职工幸福感
（一）不断优化大健康管理体系
1.继续组织开展 2024年度教职工健康体检，在广泛征求教职工意见的基础上，一是进一步优化体检项目，二是将西安国际医学中心和西安工会医院纳入到体检服务中，形成了普惠体检公司、2家医院并举参与体检的选择模式供教职工选择，确保教职工体检满意度达到 98% 以上。今年参加体检人数为1230人，教职工家属体检人数610人，是历年参与体检人数最多的一次，全面为教职工及家属健康保驾护航。
2.加强健康管理和服务，扩大对患有重疾、慢病或亚健康类教职工的健康管理范围，增加服务内容，一是建立健康服务中心，聘请知名专家提供健康咨询、营养指导等，实行一对一精准服务；二是定期追访健康状况，促进疾病康复和身体健康恢复。
3.深化与兵器工业五二一医院、西安工会医院、西安国际医学中心、西安航天医院等多家医院合作，建立医联体合作体系，邀请医院专家来校开展健康讲座和义诊活动，提高师生的健康意识和医疗服务水平。
4.优化保险服务，加强与保险公司的沟通协调，为教职工办理住院二次医疗保险和意外伤害保险，开展网上理赔和线下理赔相结合的方式，提高理赔效率和服务质量，确保理赔满意度达到 98% 以上。今年共计理赔77人次，理赔金额约19万。
5.建立学校健康运动氛围。创新开展春季趣味运动会、秋冬季球类运动会、健步走等活动，增加活动的趣味性和参与度，吸引更多教职工参与。鼓励分会及工会小组积极开展日常体育锻炼项目，如瑜伽、太极拳、跑步等，营造全校健康生活氛围。充分发挥校级教职工篮球、羽毛球、乒乓球、书法等俱乐部的作用，组织丰富多彩的俱乐部活动，丰富教职工的业余生活。全年累计参与活动人次达到 2500 余人次。年底和人力资源部共同在全校倡议建立新的活动俱乐部，新增亲子活动俱乐部、木纳计手工俱乐部、户外公益俱乐部等，激发教职工兴趣，共享幸福生活。
（二）为教职工办实事
1.积极与周边优质中小学联系，为教职工子女入读提供更多选择和便利。今年为8名教职工子女入读优质小学，2名教职工子女入读初中搭建平台。
2.关注教职工子女的教育成长，各分会组织开展教职工子女教育讲座、亲子活动等，增进教职工家庭的和谐与幸福。持续开展欧二代暑期托管项目，今年开展了4项目，共有近130名教职工子女参与。
3.今年为教职工家属搭建团体保险服务平台，以最优惠的价格享受等同教职工住院二次医疗保险服务，今年有 90名教职工家属参保。该项目受到了教职工的一致好评，部分教职工家属享受到了优质的理赔服务并给学校写了感谢信。
（三） 加强分会建设，持续优化关爱活动
一是加强工会组织建设，进一步优化分会、工会小组的绩效考核指标，突出 “五个关爱” 和职工小家建设活动的落实情况。二是加强分会结对建设，打破分会及工会小组壁垒，整合资源，促进共同发展。三是开展夏送清凉冬送温暖活动，一是关心后勤服务一线员工，二是对家庭发生重大事故的教职工及时进行慰问，让教职工感受到学校的关怀和温暖。四是为教职工举办心理健康讲座、压力缓解工作坊等活动，关注教职工的心理健康。一年多来14个分会和9个工会小组圆满完成工作任务，其中后期集团分会、人文教育学院分会、工商管理学院分会、会计金融学院分会、学生发展处分会、数据科学学院分会、职业教育学院分会、信息工程学院分会、通识教育学院分会等9个单位被评为“优秀分会”；人居环境学院分会、文化传媒学院分会、艾德艺术学院分会、图文信息中心分会等4个单位被评为“良好分会”。
教务处工会小组、人力资源部工会小组、党工科评工会小组、校办联合工会小组、招生办工会小组、品牌传播部工会小组、国教工会小组、基建处工会小组等 8个工会小组被评为“良好工会小组”。
三、以师德师风建设为依托，推进人才工程建设
习近平总书记强调： “评价教师队伍素质的第一标准应该是师德师风。” “广大教师要做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师。”
为做好该项工作，校工会将师德师风建设作为分会和工会小组重要考核内容，围绕学校价值观办学理念，统筹制订全员价值观落地方案并实施，通过价值观宣贯、价值观管理、价值观活动等举措，不断塑造具有欧亚核心价值观的文化氛围，固化于制、内化于心、外化于行，激发全员工作意愿、贡献意愿，提升员工成就感、归属感。
在分会和工会小组深入开展传帮带活动，为新员工和青年教师指定经验丰富的导师，通过不同的交流平台帮助青年教师快速成长。通过不同渠道和平台展示优秀教职工，在全校范围形成比、学、干、帮、超的成长氛围，推进教职工队伍成长。
组织青年教师教学竞赛、科研成果交流等活动，为青年教师提供展示自我和学习交流的平台，促进青年教师教学和科研水平的提升。开展新进教师培训，组织教职工参加各类教学竞赛，如省级教学能手比赛、校级教学创新大赛等，帮助教职工成长。今年我校2名教职工在省级竞赛中获得表彰。
四、以价值观为引领，开拓产教融合新模式
以价值观为引领，提高社会服务合作资源质量和客户管理水平。坚持长期主义、利他主义，以“成就企业、成就教师、成就学生”为使命，持续构建“以客户为中心”的价值创造体系。校工会搭建平台并参与产学研合作项目，为师生提供更多锻炼及成长平台，今年2024年根据学生学情及教学目标需求，择选出21处教职工住宅真实项目，项目性质涵盖：新房精装、旧房改造、适老化住宅、青少年学习空间，在课程中由学生分组进行全流程室内设计实践学习，参与学生为环境设计专业2022级全体学生，共150余人。同时在2024年孵化一处《毕业设计》项目，参与学生4人，好评率达85%以上，该项目成果汇报在12月份在上海浦东新国际博览中心进行展出。围绕乡村振兴环境设计、村貌提升、文化重塑和产业振兴四个方面，服务地方经济，让学生在实践中提升专业能力，在实践中学会责任担当:组织艾德艺术学院16名学生和1名教职工参与《清涧县清润中学环境育人设计与改造项目孵化》。协助清润中学改善教学环境，获得当地政府和学校的一致好评。
五、扎实推进“双百工程”和“两联一包”精准扶贫工作
（一）“双百工程”项目有效开展
在“双百工程”工作中，学校10个二级部门和分院参与了10个结对帮扶项目。其中：各类培训7次（分别是：2024年结对帮扶清涧县保育员幼儿教师能力提升培训；2024年学前教育专家工作站培训及学生实践活动；2024年结对帮扶清涧县思政教师教育教学能力提升培训；2024年结对帮扶清涧县青少年无人机操控培训；2024年结对帮扶清涧县中小学青年教师教研能力提升培训；2024年结对帮扶清涧县中小学班主任管理能力提升培训；2024年志愿者鼓号手培训），累计培训90课时，接受培训学员337人次；学校投入5万元，由学校艾德艺术学院完成了“清涧中学环境设计与更新改造”项目；学生资助和消费帮扶工作按上级要求有序开展；我校工商管理学院电商和人力资源管理专业学生创作的作品“助力乡村振兴——偏远农村快递最后一公里解决方案”，经过激烈比拼，获得全省总决赛第一、荣获第十四届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛总决赛二等奖的最好成绩；2月初，陕西省教育厅组织专家对2023年申报创建的78所幼儿园进行了全面评估，根据评估结果，75所幼儿园被命名为“陕西省示范幼儿园”，我校结对帮扶的清涧县第四幼儿园榜上有名；学校连续7年荣获陕西省“双百工程”先进单位。
（二）“两联一包”落实到位
在“两联一包”工作中，主要完成了以下工作：产业帮扶落地生根，截止11月31日，销售藏香猪450余头，实现收入130多万，现有生猪存栏数600多头；人文教育学院郭建甫老师代表欧亚儿童视觉艺术实验班为“大爱前湾●美丽乡村”公益基金项目捐赠现金1.07万元；后勤集团职工为4户困难户捐赠1500元；向119位70岁以上老人送上优质米面等生活物资，向10 位留守儿童送去学习文具，为残疾人李浪购买电动轮椅一台等；为42户村民争取到庭院建设与藏香猪养殖补贴资金34.2万元，用于村民发展种养殖业，增加农民收入；向子洲县淮宁湾镇捐赠价值3.68万元全民健身器材一套；争取子洲县财政专项资金10万元，对村集体养殖场进行优化改造；我校被评定为2023年度“好”等次的省级定点帮扶单位，马波被评为2023年度省派驻村“优秀”等次队员。
2024 年，校工会在民主管理监督、健康管理、子女教育、青年教师成长、关爱活动、乡村振兴的等方面取得了显著成效。通过不断完善“双代会”制度、组织体检、举办讲座、开展竞赛等一系列工作举措，切实维护了教职工的合法权益，提高了教职工的幸福感和满意度，为学校的发展营造了良好的氛围。在新的一年里，工会将继续坚持以价值观办学，以贡献者为本的工作导向，不断创新工作方式方法，努力提高服务水平，为学校的发展做出更大的贡献。同时，工会将进一步加强与教职工的沟通交流，倾听教职工的心声，积极解决教职工关心的问题，让每一位教职工都能感受到学校大家庭的温暖和关爱。
第二部分 2025年工作计划
2025年是学校“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的筹划之年，学校将继续学习贯彻党的二十届三中全会和全国教育大会有关精神，深入落实立德树人根本任务，全面落地“以雇主为导向、以学生为中心”的教育理念。
我们将坚持落实工会的四项职能，激励广大教职工在各自岗位上拼搏奉献、争先创优，为学校及社会发展注入强大精神动力。
加强工会自身建设，提升引领力、组织力、服务力，引导教职工践行价值观办学理念，坚持 “以学生为中心、以贡献者为本”，促进学校教育教学质量的提升，培养更多优秀人才。
发挥好桥梁纽带作用，密切联系教职工，激发全体教职工的信念与激情，团结引导教职工推进学校 “十四五” 规划落地，凝聚教职工的智慧和力量，推动学校发展的强大合力。
继续开展为教职工办实事、解难题活动，持续推进为教职工服务创新活动，增强教职工对工会的信任和依赖，让教职工感受到学校的关怀和温暖。
引导教职工关注乡村振兴、关心下一代工作等社会问题，鼓励教职工积极参与相关活动，为社会发展作出新的贡献 。
