第四届第一次“双代会”工作报告
第一部分 2023年工作总结
一、发挥好教职工的民主管理监督作用
加强工会干部队伍建设，引导各级工会干部做好“娘家人”。一是依法召开第三届五次教代会和工会会员大会。二是充分调动教职工参与民主管理的积极性。一年来，工会引导教职工发挥主人翁精神，为学校发展建言献策，收集提案45份。内容涵盖教学质量与保障、工作流程创新、校园建设与设施完善、教职工福利等四个方面内容。截止2023年9月底，提案已推进、落实，提案满意率在90%以上。三是召开工会扩大会议，研究部署工会工作和学习上级有关文件精神，落实工会工作，提升工会干部业务水平。四是继续发挥教师民主委员会、学生发展处牵头的辅导员民主委员会、校办牵头的行政人员民主委员会，邀请校领导参加会议，聆听教职工心声，面对面解答教职工提出的问题，共回复教职工14份提案。五是筹备好第四届一次“双代会”准备工作。
二、创新服务方式，提升教职工的幸福感。
（一）加强健康管理服务。一是组织开展2023年度教职工健康体检，根据教职工历年体检情况，调整体检项目，提升体检服务质量，教职工体检满意度95%以上；二是开展健康管理和服务。对患有重疾、慢病或亚健康类教职工进行规范化健康管理，实行一对一服务，定期追访健康状况，促进疾病康复和身体健康恢复。三是我校健康服务中心与兵器工业五二一医院、西安工会医院签订医联体合作协议，该医院定期到我校进行免费义诊活动，为师生做好医疗服务。四是加强保险服务，今年理赔45名教职工，理赔金额约5万余元，满意度为95% 。
（二）真心实意为教职工办实事。一是为11名教职工子女入读西北大学橡树湾小学，6名教职工孩子入读初中搭建了平台。二是慰问家庭发生重大事故的4名教职工。三是开展了夏季“送清凉”活动，为坚持在户外作业岗位的后勤教职工采购了近1万余元的防暑降温用品。
（三）帮助青年教师健康成长。一是各分会、工会小组结合自身的实际，有针对性开展师德师风活动，把师德师风建设纳入分会、工会小组考核内容。 二是开展示范带徒弟活动，通过传帮带计划，帮助新员工和青年教师健康成长。
三、加强工会组织建设，让“四个关爱”落在实处
让每个教职工感受到欧亚大家庭的温暖，发挥职工小家的作用。校工会优化分会、工会小组的绩效，考核的重点放在落实“五个关爱”和职工小家建设活动，加强分会结对建设，打破分会及工会小组壁垒，分会及工会小组资源整合，促进发展。2023年学生发展处、职业教育学院、工商管理学院、金融与数据科学学院、后勤集团、艾德艺术设计学院、信息工程学院、会计学院、人文教育学院、通识教育学院、招生办等11个部门获得优秀，校办联合工会小组、人居环境学院、人力资源部、 DCC、教务处、文化传媒学院、党工科评工会小组、品牌传播部、国教工会小组、基建处等10个部门获得良好。
四、搭建平台，创新“快乐欧亚、健康生活”活动
一是开展春季趣味运动会、秋冬季球类运动会、健步走等活动；二是鼓励分会及工会小组加强日常体育锻炼项目开展；三是发挥校级教职工篮球、羽毛球、乒乓去、书法等俱乐部作用，丰富教职工日常生活。全年累计参与活动人次为2000余人次，形成了早起晨练、中午球场交流，下午操场锻炼的全校健康生活氛围。
六、扎实推进“双百工程”和“两联一包”精准扶贫工作
一是按照省委省政府 “双百工程”要求，在结对帮扶清涧县工作中，通过智力、教育、科技、人才、民生、信息、文化、志愿者等“八大帮扶”措施的实施使清涧县在脱贫攻坚和乡村振兴工作迈上了新台阶，学校连续6年获全省“双百工程”先进单位；二是派驻驻村工作队3人，通过结对帮扶贫困户、增加农村及学校基础设施建设、鼓励种养殖业发展等方式如期完成贫困户和贫困村的脱贫摘帽，学校获评年度考评省级“优秀”等级1次，“良好”等级4次，个人获省级“优秀”5次。
第二部分 2024年工作计划
2024 年是学校“十四五”规划的攻坚之年。学校将持续贯彻党的二十大精神， 深入落实立德树人根本任务。围绕学校的"十四五"发展规划，以改革的激情、设计的思维、贡献者为本的理念，团结协作，齐心协力，高质量完成2024年各项工作。
一、加强民主管理
1.圆满召开第四届第一次“双代会”。
2.加大新当选“第四届”双代会代表、委员的培训，提升建言献策和民主管理质量。
3.开展"教代会优秀提案评选活动"，提升我校教职工民主管理的质量。
4.多渠道倾听广大教职工意见建议，继续推进教师民主、辅导员民主、行政后勤教职工民主沟通机制，组织部分教职工代表外出参观学习、交流。
5.依据《西安欧亚学院教职工代表大会代表团联席会议议事规则》，履行好教代会在闭会期间的作用。
二、加强工会自身建设
1.以全总十八大会议精神学习为契机，组织工会干部参观学习一所大学、一家龙头企业工会。
2.组织工会委员、工会干部认真学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和中国工会十八大会议精神。
3.弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，以师德师风、创新工作室、岗位能手为抓手，鼓励引导分会与分会、分会与工会小组开展“比、学、干、帮、超”活动，推动学校倡导的以贡献者为本的理念。
4.开展“结对子、传帮带”活动，鼓励各分会、工会小组开展业务竞赛活动，引导各分会、工会小组参加政府、行业组织的竞赛比赛。
5.加大优秀员工宣传推动力度，每个分会至少能够宣传2-3名优秀教职工，工会小组至少宣传1名优秀教职工。
6.优化分会、工会小组2024年绩效考核方案。
三、 加强教职工服务创新
1.重点做好子女幼升小、小升初工作。
2.持续做好教职工大健康管理服务工作，协调好工会医院资源，完善2024教职工体检，聚焦教职工心理健康，协同后勤门诊部、学生发展处、人文教育学院、教师发展中心等部门做好教职工心理健康服务。
3.拓展教职工健康新项目；持续开展"微创新、微服务"，深化"五个关爱"活动，确保每个新入职员工、离职员工、生病住院员工、员工生日和困难教职工被关爱，提升每一个欧亚人的幸福感。
4.发挥分会、工会小组俱乐部优势，丰富教职工文化生活，工会全年组织活动不少于3次，参加教职工人数不少于1200人次。
5. 发挥分会资源优势，在为教职工新房装修、旧房改造设计基础上，拓展1-2个服务教职工新项目。
四、 积极承担乡村振兴工作任务
1.加强学校子洲县驻村干部管理，围绕建设榆林市乡村振兴示范村做好2024年帮扶计划，加大帮扶村精神文明建设，提升我校在全省“两联一包”影响力。
2.拓展"双百工程"产学研项目，重点做好清涧县幼师培训项目，提升清涧县中小学环境美化工程，提高产学研项目质量，确保“双百工程”继续取得优秀成绩。
3.子洲县、清涧县乡村振兴工作有创新，确保有一项乡村振兴工作获得省上好评。
5. 依托“双百工程”和“两联一包”项目，引导更多分院为乡村振兴和服务地方经济服务。
