第一条 为坚持“依法治校”“以人为本”的理念，妥善解决劳动争议，依法科学维护教职工的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《民办教育促进法》和《劳动合同法》，按照教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》的要求和《西安欧亚学院章程》，制定本制度。
第二条 本制度适用于全校教职工。
第三条 学校工会办公室是全校教职工校内申诉管理的职能部门。
第四条 申诉工作坚持实事求是、妥善处理的原则。
第五条 申诉范围
凡我校教职工下列合法权益受到校内单位和有关人员侵犯，可以提出校内申诉。
（一）受聘工作，依法享有的劳动权。
（二）参加教育教学活动，开展教学科研，参加业务进修和继续教育的权利。
（三）享有工资及时足额发放和相关的福利。
（四）认为对自己行政处理(扣发工资、降职、降级、辞退及纪律处分)不公正，程序不当的。
（五）教师依法享有的申诉权。
（六）人身、财产和知识产权。
（七）不服学校及学校所属各部门做出的其他处理决定。
第六条 申诉的组织机构
承办申诉由教代会劳动争议调解委员会负责受理。必要时工会主席或副主席参与，也可邀请人事处、财务处、后勤集团及当事人单位行政领导参加。
第七条 申诉程序
（一）申诉人凡提起申诉须向劳动争议调解委员会递交申诉书。领取申诉表填写，申诉表须填申诉人的情况、被申诉人及单位基本情况；申诉的事项、要求及理由和提出申诉的日期。
（二）劳动争议调解委员会收到申诉书，认为符合条件同意受理的，一周内书面告知本人，同时将申诉书复印件送达被申诉人或所在单位，并在30日内审理完结。认为不符合审理条件不予受理，应当书面送达本人并说明理由。
第八条 调查处理
（一）凡被受理的申诉，劳动争议调解委员会将深入调查了解，搜集有关证据，做好调查笔录。
（二）劳动争议调解委员会在重事实，重证据，重程序的基础上，做出调解。认为确有处理不当的（越权、侵权、程序违法）行为，有建议和监督重新处理的权利。
（三）对调解结果不满意，可依法行使公民享有的其他权利。
第九条 本制度由学校工会负责解释和修订。
第十条 本制度自发布之日起执行。
