第一部分2021年工作总结
2021年是学校“十四五”规划开局之年。学校以“价值观办学”理念和“质量！质量！质量！”总体战略为指导， 恰当回应多元利益相关者的价值诉求，关注短期与长期目标的平衡。工作聚焦“在地国际化、应用型人才培养、 科学研究与社会服务人才工程、 品牌升级、数字化转型”六大重点工作，深入落实立德树人根本任务，全面提高教育教学和人才培养质量。一年来，工会在省教科文卫体工会、学校党委的领导下，在学校董事会、行政领导的关心支持下，通过大家的共同努力，“四个职能”作用发挥明显，在加强“职工小家”建设、开展“四个关爱”服务、为教职工办实事、推进校园文化建设、引导教职工为学校质量战略服务方面做出了应有的贡献，圆满完成了学校下达给工会的绩效，完成了省教科文卫体工会下达的各项任务，多次获得省级荣誉。在承担社会服务方面，今年是美丽乡村建设第一年，我校继续承担着榆林子州“两联一包”和清涧县“双百工程”建设任务， “双百工程”教育扶贫是唯一连续4年荣获此殊荣的民办高校。
一、发挥好教职工的民主管理监督作用
认真落实党的十九届六中全会精神，加强工会干部队伍建设，引导各级工会干部做好“娘家人”。一是依法召开第三届三次教代会和工会会员大会。会议补选了3名工会委员；听取了校长刘瑾做的《学校2020年总结》、《2021年工作计划》，董事长解读胡建波的《学校“十四五”发展规划》，学校工会副主席晏建忠作了《工会2020年工作报告》和《提案工作报告》，工会经审委员会主任陈传芳李梅做了《工会2020年经审工作报告》，并对以上7个报告进行了审议表决。二是充分调动教职工参与民主管理的积极性。一年来，工会引导教职工运用创新思维、设计思维为单位和学校发展建言献策，收集提案31份，内容涵盖校园安全、校园建设、教学质量建设、国际化、文化建设、人才建设、职工福利等七个方面。经提案委员会研究，18份提案立案（其中3份为重点提案，15份为一般提案），13份提案为具体工作建议，不列入提案。目前18份提案已处理完毕，满意度达90%以上。今年为引导教职工代表提出高质量的提案，开展了优秀提案评选活动，《关于设立教职工互助帮扶基金的提案》、《关于解决教职工子女上学通道的提案》、《关于建立辅导员职称晋升通道的提案》、《关于在校园内增设停车棚、设置电动车充电桩的提案》、《关于完善教职工子女寒暑假期间临时托管的提案》、《关于提升教学系统使用效果的提案》等6份提案被评为校级优秀提案,上报的《关于设立教职工互助帮扶基金的提案》获批省工会优秀提案。四是召开工会扩大会议，研究部署工会工作和学习上级有关文件精神，落实工会工作，提升工会干部业务水平。五是召开联席会议，严格落实《教代会联席会议方案》，在“双代会”闭会期间，教职工代表审议了人事处出台的《企业年金方案》、校工会出台的《西安欧亚学院教职工救助管理办法》，多角度保障教职工的权益。六是拓展民主渠道，聆听教职工心声。建立了人事处牵头的教师民主委员会、学生发展处牵头的辅导员民主委员会、校办牵头的行政人员民主委员会，邀请校领导参加会议，聆听教职工心声，面对面解答教职工提出的问题，共回复教职工42份提案。七是筹备好第三届四次“双代会”准备工作。八是圆满完成13个分会换届选举工作，13个分会按照工作安排，已组织了换届工作，分会组织建设得到加强。
二、创新服务方式，提升教职工的幸福感。
（一）加强健康管理服务。我校从2019年开始建立了教职工健康管理体系，该体系集教育、活动、体检与二次医疗商业保险为一体，提供专业化、人性化、系统化的教职工健康管理服务。通过教职工健康管理服务体系，提高自我健康管理意识，养成健康生活方式，提高健康素养。一是组织开展2021年度教职工健康体检。今年我校体检工作于2021年5月24（周一）-29日（周六）进行，由学校工会、后勤集团与体检合作单位（普惠体检中心）协同实施完成，根据教职工历年体检数据分析，增加体检费至350元/人，对2020年体检项目进行了优化，固化了基本体检指标，新增了眼科检查（眼科常规、眼底、眼压）、甲状腺、乳腺、心脏彩超检查、甲状腺功能7项、微量元素5项、肺功能检查、宫颈癌筛查等项目。体检人数共计1421人，教职工1074人，（个别老师因怀孕、休产假、出差等原因未能参加体检），教职工家属347人参加健康体检。二是开展健康管理和服务。结合教职工健康体检和日常就诊情况，对患有重疾、慢病或亚健康类教职工进行规范化健康管理，实行一对一服务，定期追访健康状况，指导就诊治疗或定期进行健康相关指标监测或复查，在医疗就诊、用药保障，饮食及运动等方面给与帮助和指导，促进疾病康复和身体健康恢复。三是我校健康服务中心与兵器工业五二一医院签订医联体合作协议，该医院定期到我校进行免费义诊活动，为师生做好医疗服务。四是加强保险服务，从2017年开始为教职工购买团体补充医疗保险（住院后医保报销完剩余部分100%报销），2021年新增了幸福团体意外伤害保险，完善了教职工医疗保障体系。今年理赔30名教职工，理赔金额为36935.2元，满意度为95%。
（二）真心实意为教职工办实事。2021年，除继续做好教职工健康管理外，我们重点做好教职工关注的几件事。一是为13名教职工顺利解决了入读西北大学橡树湾小学，为6名教职工子女入读北师大联盟新城幼儿园，拓展联系了雁塔二中，为教职工孩子入读初中搭建了平台。二是结合《西安欧亚学院教职工救助管理办法》，慰问家庭发生重大事故的3名教职工。三是开展了夏季“送清凉”活动，为坚持在户外作业岗位的后勤教职工采购了绿豆、消暑饮品等近1.6万余元的防暑降温用品。四是开展婚丧生病住院慰问49人。
（三）帮助青年教师健康成长。工会通过各种形式，助力青年教师的发展与成长。一是校工会和人事处共同开展学校师德师风活动，邀请全国道德模范、全国教育系统劳动模范呼秀珍同志进行分享，一百三十多位新入职教职员工参加了报告会，让青年教师感受到师德师风养成的重要性。二是在各分会、工会小组开展传帮带活动。各分会、工会小组结合自身的实际，有针对性开展师德师风活动，把师德师风建设纳入分会、工会小组考核内容。三是开展示范带徒弟活动，通过传帮带计划，帮助新员工和青年教师健康成长。四是在各分会、工会小组开展创新工作室建设。通过吴睿劳模创新工作室的示范引导作用，鼓励引导分会、工会小组参加校内和省教教课文卫体工会“职工创新工作室”建设。通过产学融合、学科融合、分会与分会、分会与工会小组之间协同，各部门开展创新工作室创建活动，13个分会都建立了分院特色的创新工作室，其中高职学院《王晓华产学协同育人创新工作室》获得省教科文卫体系统认定命名。
三、加强工会组织建设，让“四个关爱”落在实处
工会的服务能否落地，让每个教职工感受到欧亚大家庭的温暖，关键看分会和工会小组的作用是否发挥到位。一年来分会、工会小组开展文体和关爱活动215次。一是优化分会、工会小组的绩效。把“职工小家建设”纳入2021年绩效考核指标。二是考核的重点放在落实“四个关爱”，对家庭有困难、生病住院、新员工和离职员工，分会、工会小组都要靠上去服务，让他们感受到工会的温暖和学校的关心。三是鼓励各分会、工会小组把“职工小家”建设好。年初，校工会都给分会、工会划拨了“职工小家”活动专项经费，支持分会、工会小组开展活动；鼓励各单位结合自身情况，建立自己的教职工俱乐部，开展一项参加人数多的文体活动。最后通过工会委员会考核，2021年高职学院分会、学生发展处分会、艾德艺术设计学院分会、人居环境学院分会、通识教育学院分会、信息工程学院分会、后勤集团分会等7个分会为 “优秀分会”。会计学院分会、金融学院分会、图文信息中心分会、工商管理学院分会、文化传媒学院分会、人文教育学院分会等6个分会为“良好分会”，校办工会小组、招生办工会小组、党工科评工会小组、教务处工会小组、品牌传播部工会小组、财务处工会小组、基建处工会小组等7个工会小组为“良好工会小组”。
四、传播正能量，为学校的品牌提升做出贡献。
2021年，工会重视学校的品牌影响力。一是在西安欧亚学院工会微信公众号上发表信息稿件170余篇；在校内平台上发布信息16篇；在省教育工委、教育厅平台发布信息2篇次；分会和工会小组全年宣传组织文化活动报道稿150余篇；二是加强组织协同，展示职工风采，提升工作质量。今年，高职学院《王晓华产学协同育人创新工作室》获得省教科文卫体系统认定命名；我校教职工积极参加省级活动和比赛，先后获得农产品包装设计大赛优秀奖、建党百年平面设计获得优秀组织奖和个人作品优秀奖 、省级BIM大赛人居学院团队获得一等奖、后勤集团获批省教文卫体模范职工小家、高职学院获批省总工会模范职工小家。三是工运论文获得1个省级二等奖、2个省级三等奖。四是我校“双百工程”连续4年优秀、两联一包连续3年良好、周晓溪获得2020年优秀驻村队员称号。
五、搭建平台，创新“快乐欧亚、健康生活”活动
（一）2021年4月22-23日，我校教职工春季运动会开幕，创新开设了亲子方针、龟兔赛跑、快乐铅笔趣味项目，约有400余名教职工参与活动。参加亲子活动的老师们纷纷表示，很享受运动会的过程，带着孩子走教职工方阵，让孩子们和自己一起体验欧亚运动会，是很棒的亲子互动，孩子们乐在其中；趣味运动项目巧妙地将竞技与趣味相结合，在比赛中更注重对各个项目的体验感、参与感，这次运动会释放了教职工繁碌生活中的疲劳，增强了教职工之间的交流，提高了教职工凝聚力，也促进了和谐校园的建设。
（二）开展线上打卡健步走活动。为庆祝中国共产党建党100周年，建国72周年，献礼十四运。我校工会、党委办公室、通识教育学院联合组织开展了“快乐欧亚、健康生活”累计打卡100天健步走活动，响应十四运的“全民全运、同心同行”精神，激发教职工锻炼热情，增强教职工身体素质，丰富我校教职工文化生活，提升教职工幸福指数。活动从4月26日上午6:00开始，至10月10日下午22:00结束，每天6000步达标，奖励按照步数的多少进行统计。为公平起见，每日步数不超过30000步，鼓励参赛教职工量力而行，确保安全。 活动累计参与人数778人，累计打卡100天以上者共计395人。
(三)开展冬季球类比赛。12月13日，我校教职工团体球赛在学院体育馆圆满落下帷幕。此次比赛历时一个月，共计450余人参加，其中篮球比赛6个参赛队伍、乒乓球比赛18个参赛队伍、羽毛球比赛20个参赛队伍。最终篮球赛信工高职联获得第一名，虎虎奥运队获得第二名，波波维奇队获得第三名。羽毛球比赛通识教育学院获得第一名，人居环境学院获得第二名，后勤集团获得第三名。乒乓球比赛后勤集团获得第一名，通识教育学院获得第二名，信息工程学院获得第三名。教职工纷纷表示要“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一百年”。
六、扎实推进“双百工程”和“两联一包”精准扶贫工作
2021年是中国共产党成立100周年和“十四五”规划开局之年，是全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年，也是巩固拓展脱贫攻坚成果、实现同乡村振兴有效衔接的起步之年。为助力我省巩固拓展脱贫攻坚成果、实现同乡村振兴有效衔接，根据中央精神及省委省政府决策部署，结合工作实际，我校扎实推进“双百工程”和“两联一包”精准帮扶工作，圆满完成了年初制定中的帮扶计划，为乡村振兴做出了积极贡献。
（一）“双百工程”教育帮扶工作
2021年，学校“双百工程”主要围绕几个方面开展工作：
1、智力帮扶
11月18-20日，我校人文教育学院在2名学前教育专家教授和8名学生的带领下前往清涧县开展学前教育专家工作站相关幼儿教育教学活动，对清涧县53名学前教育老师进行了16课时的系统培训。
2、教育帮扶
一是举办中小学名师培训班。6月28日至7月3日，我校教师发展中心承办的 “2021年清涧县中小学名师教学能力提升在线研修营”成功举办。复旦大学教授张学新等省内外11名教育专家学者参与授课，分别从“师德师风建设、心理健康教育、对分课堂模式教学实践、目标导向的教学设计”等方面，向清涧县30名县级教学能手分享了20课时的教学理论和实践技能。
二是举办中小学班主任管理能力提升培训班。7月21日，我校科研处组织了一期针对清涧县中小学班主任管理能力提升的培训，30名清涧县中小学班主任参加了6课时的培训，培训收到了预期效果。
三是举办清涧县中小学青年教师调研能力提升和中小学教师思政课培训班。2021年8月28日-29日，我校通识教育学院在清涧县开展了18课时的青年教师培训和思政课专题培训，53名新任和在岗教师参加了培训。
3、科技帮扶
举办一期中小学无人机科普培训班。7月20日，我校文化传媒学院携无人机团队赴清涧县开展为期5天18课时的无人机科普培训，22名清涧县部分科学老师和优秀学生参加。
4、人才帮扶
“清涧县学前教育人才专项培养计划”按计划实施，72名扩招生接受培养。
5、民生帮扶
一是在消费帮扶方面，2020年10月17-2021年10月16日，累计完成清涧消费帮扶149.26万元。其中：
（1）2021年春节，学校采购清涧县优质农产品64.15万元用于教职工春节福利发放，采购4万元清涧县优质农产品用于慰问困难教职工；
（2）“三八妇女节”期间，学校采购清涧县优质农产品8.48万元用于女教职工节日慰问；
（3）阳春4月，学校采购清涧县优质农产品2.47万元用于发放第18届运动会获奖和参与教职工运动员奖品；
（4）9月份采购26.72万元用于教职工“三节”福利；
（5）10月份采购5.76万元用于发放“健步走”奖品；
（6）2021年10月30日前，按要求累计完成消费扶贫专柜布设50个，消费扶贫专柜年度累计实现销售总额为：37.68万元。
二是在落实贫困学生资助政策方面，2020-2021学年，60名清涧籍学生获得助学金24.74万元，20名清涧籍学生获得学费住宿费减免33.54万元；2021-2022学年，17名清涧籍学生获得学费住宿费减免21.59万元；2021年1-10月份，12名清涧籍困难学生获得勤工助学金2.05万元。
6、志愿者帮扶
7月3日至4日，我校19名志愿者，在团委书记董杨、副书记李艳带领下前往清涧县第一小学开展社团训练支教活动。志愿者对清涧一小270余名学生开展轮滑和魔方兴趣培训，还向学生们宣讲了第十四届全国运动会的知识，并向学生赠送了精美的学习工具套盒。
7、其它工作
一是领导高度重视此项工作。2021年，学校党委会研究帮扶工作7次，学校领导与清涧县相关领导通过视频联席会议形式召开协调会2次，前往清涧县实地调研“双百工程”2次,研究解决“双百工程”教育帮扶工作中遇到的问题。
二是艾德艺术学院发挥学科优势，组织9名学生参加陕西高校农特产品包装设计大赛，其中2人获奖。
三是乡村振兴科研有突破。全年向上级相关部门推荐报送乡村振兴论文3篇。
四是宣传工作紧跟活动进行。据不完全统计，截止2021年11月29日，学校发布乡村振兴信息稿件91篇。其中，在中央广播电视总台中国中文网发布稿件1篇，在华商网发布稿件6篇，在省教育厅网站发布稿件2篇，在华禹教育网、中国高校之窗、中国高校在线、搜狐网、新浪网、易网、西部网等知名网站发布扶贫信息稿件65篇，在校园网发布稿件16篇，营造了我校结对帮扶清涧县的舆论氛围。
五是按时报送各类材料。按上级要求及时报送每月一次“双百工程”工作开展情况报告、 “双百工程”消费帮扶工作进展情况统计表；每季度一次的“教育脱贫基础信息情况报告”、“特色产业扶贫工作总结”、“扶贫稿件发布情况一览表”；每年一次的“双百工程”自评报告和支撑材料、“双百工程”产学研一体化示范基地和实体项目建设总结报告。全年报送各类材料113份。
六是学校荣获“2020年度‘双百工程’先进单位”，这是学校连续4年来获得此项荣誉。
（二）“两联一包”驻村联户工作
2021年，学校“两联一包”驻村联户主要做了以下几个方面的工作：
1、“两联一包”新农村电子商务平台落地实施，年盈利额约1万元；
2、按上级要求更换2名驻村队员；
3、获评省级参扶单位2020年度驻村联户扶贫工作“良好”等次；
4、周晓溪老师被评为省级参扶单位2020年驻村联户扶贫工作“优秀等级”驻村工作队员。
第二部分2022年工作计划
一、工作指导思想
在省教科文卫体工会和校党委的正确领导下，在校董事会、校长办公会的大力支持下，围绕学校"十四五"发展规划，以党的十九届六中全会精神为指导，以建立一所幸福大学为目标，以迎接教育部本科合格评估为契机，发挥好工会"助手、纽带、凝聚、服务"作用，聚焦“在地国际化、应用型人才培养、科学研究与社会服务、人才工程、品牌升级、数字化转型”六大重点工作和“规划分解与管理机制、组织建设、制度与流程”三大保障体系建设，坚持“以学生为中心”，关注教师发展成长，团结引导广大教职工为学校的发展贡献聪明才智，努力把我校工会建设成"幸福欧亚的助推者、组织文化的践行者、高校工会工作的创新者、乡村振兴责任的担当者"，确保"五项重点工作"落地，圆满完成2022年工作目标。
二、工作目标
工会工作有创新，服务质量有提升，乡村振兴有突破，学校品牌提升有贡献。
三、工作重点
（一）发挥民主管理效能。
1、圆满召开三届四次“双代会”，并筹备好三届五次“双代会”。
2、开展"教代会优秀提案评选活动"，提升我校教职工民主管理的质量。
3、完善教师民主、辅导员民主、行政后勤教职工民主沟通机制。
4、依据《西安欧亚学院教职工代表大会代表团联席会议议事规则》，发挥好教代会在闭会期间民主作用。
（二）加强工会自身建设。
1、优化分会、工会小组工作流程。
2、优化分会、工会小组2022年绩效考核方案。
3、组织一次分会换届选举后的工会工作培训。
4、开展分会与分会、分会与工会小组结对活动，加强单位之间的沟通交流。
（三）提升全体教职工的幸福感。
1、做好子女幼升小工作，重点做好小升初工作。
2、做好教职工大健康管理，重点关注教职工心理健康。
3、拓展一项新的教职工服务项目。
4、梳理优化工会福利项目。
（四）弘扬欧亚文化。
1、持续开展"微创新、微服务"，深化"四个关爱"活动，确保每个新入职员工、离职员工、生病住院员工和员工生日被关爱，让每一名教职工感受到欧亚的关爱与幸福。
2、开展“结对子传帮带”活动，鼓励各分会、工会小组开展业务竞赛活动，引导各分会、工会小组参加政府、行业组织的竞赛比赛。
3、推动“职工小书屋”建设，开展教职工读书交流活动，全年读书交流不少于2次。
4、丰富教职工文化生活，工会全年组织活动不少于3次，参加教职工人数不少于1200人次。
（五）创造性完成我校承担的乡村振兴责任。
1、完成子洲县驻村干部调整，推动欧亚特色的乡村振兴项目落地。
2、拓展"双百工程"产学研项目，形成欧亚助推清涧县乡村振兴新亮点。
3、子洲县、清涧县乡村振兴工作有创新，确保有一个县乡村振兴工作获得省上好评。
四、工作措施
（一）发挥民主管理效能。
1、发挥好教职工代表大会代表团联席会议作用，做好闭会期间的参与学校民主管理工作。
2、高质量处理好第三届第四次教代会提案，开展优秀提案评选活动，通过提案工作推动学校各项工作落地。
3、发挥好教师民主、辅导员民主、行政后勤教职工民主沟通平台作用，及时督办民主沟通会上提出的建议和意见。
4、筹备好第三届五次"双代会"工作。
（二）加强工会自身建设。
1、围绕学校重点制定分会、工会小组绩效，引导教职工围绕学校年度工作计划落地努力工作。
2、优化分会工作流程，组织一次分会换届选举后的分会工作培训。
3、加强分会与分会、分会与工会小组间交流，全年分会之间、分会与工会小组之间交流不少于2次。
4、在疫情允许的条件下，组织工会系统工作人员至少外出参观交流一次。
（三）提升全体教职工的幸福感。
1、解决好2022年教职工子女上幼儿园和小学，重点做好教职工子女小升初需求。
2、做好2022年教职工体检，探索教职工心理健康服务模式。
3、为教职工拓展一项新的服务项目。
4、梳理优化工会福利项目，简化服务流程。
（四）弘扬欧亚文化。
1、开展"微创新、微服务"服务活动，形成教职工遇到困难愿意找"娘家人"的局面，不断提升欧亚人的幸福感。
2、持续推进"运动欧亚、健康欧亚、快乐欧亚"活动，丰富教职工文化生活，全年组织活动不少于3次，参加人数不少于1200人。
3、推进分会“职工小书屋”建设，开展教职工读书交流活动，全年读书交流不少于2次。
4、加强欧亚工会微信公众号建设，传播欧亚人正能量，欧亚工会微信平台发布信息不少于90篇，全年在省级平台刊登信息不少于50篇。
（五）创造性完成我校承担的乡村振兴任务。
1、子洲县前淮宁湾村重点做好三件事：一是做好驻村队员选拔、轮换调整工作；二是做好调研并制定2022年乡村振兴计划，为村集体办成一件实事。三是协助做好村委会建设，村集体产业有实质性推进。
2、按照省教育工委、教育厅关于2022年"双百工程"要求，加强与清涧县政府协调沟通，协调好校内外资源，重点做好四件事：一是确保传统教育帮扶项目高质量完成；二是拓展艾德艺术设计与清涧县的产学研合作项目；三是做好幼师专家工作站建设和高职扩招项目；四是持续做好消费帮扶。
3、圆满完成2022年“两联一包”和“双百工程”工作计划，至少有一项工作获得省上表彰。
